Objectifs :

• Accompagner les entreprises et institutions dans le recrutement stratégique de profils experts en intelligence artificielle, en adéquation avec leurs besoins métiers, technologiques et réglementaires.
• Identifier et sélectionner des talents maîtrisant à la fois les compétences techniques pointues (machine learning, deep learning, NLP, etc.) et les enjeux liés à la cybersécurité, éthique et gouvernance de l’IA.
• Réduire le risque d’erreur de recrutement grâce à une approche sur mesure centrée sur la valeur ajoutée métier et la maturité IA de l’organisation.

Cibles :

• Grandes entreprises, PME innovantes et administrations souhaitant internaliser ou renforcer une équipe IA
• DSI, directions innovation, directions techniques ou CDO à la recherche d’un expert IA de haut niveau
• Structures engagées dans des projets IA stratégiques ou exposées à des risques réglementaires (AI Act, RGPD, etc.)

Livrables :

• Fiche de poste détaillée et adaptée au contexte de l’organisation
• Rapport de présélection avec évaluation comparative des profils retenus
• Grille d’évaluation IA (technique, éthique, cybersécurité, soft skills)
• Shortlist argumentée de 2 à 5 profils qualifiés
• Accompagnement aux entretiens finaux et à la négociation du contrat
• Support d’intégration pour faciliter l’onboarding du talent recruté dans l’équipe IA ou innovation